Как написать заявление на отпуск и получить приказ: решаем проблемы с графиком и подписью в компании

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан установить график отпусков и уведомить работников о нем не позднее чем за две недели до начала графика. Если график не установлен, работник вправе написать заявление на отпуск в установленном порядке.

Если работодатель не выдал соответствующий приказ о предоставлении отпуска и не сообщил о причинах задержки, следует обратиться к нему с требованием выдать приказ или объяснить причины задержки. Также возможен обратный зачет отпуска по истечении календарного года. В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Положению о порядке предоставления отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 123), работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Положение о порядке предоставления отпуска, утвержденное приказом Минтруда России от 09.01.2007 г. № 1, определяет, что работник должен уведомить работодателя о желании получить отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска.

На основании предоставленной информации можно предположить, что заявление на отпуск работник представила вовремя. Однако, в связи с отсутствием подписанного приказа о предоставлении отпуска, ситуация на самом деле может быть неоднозначной.

Если в организации не принята политика утверждения отпусков путем вынесения приказов, то работодатель может уведомить работника о том, что его отпуск предоставлен. Если же компания не соблюдает установленный законодательством порядок предоставления отпуска, то работник может обратиться за помощью к профильной юридической организации, для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Проведение отпуска"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время предоставления отпуска"; - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Изменение сроков предоставления отпуска".