Как написать заявление на отпуск, если работодатель отказывает при наличии билетов и путевки

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем. Если с работодателем было достигнуто устное соглашение о предоставлении отпуска в определенный период, то работодатель обязан выполнить эту договоренность, если не предусмотрено иное (например, в коллективном договоре). Если работодатель отказывается предоставить отпуск, несмотря на согласование, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется в письменном виде направить заявление о предоставлении отпуска в графе отсутствует. Если работодатель продолжает отказываться предоставить отпуск, то работник может обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление на предоставление отпуска и обратиться к своему работодателю со ссылкой на статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретно, статья 123 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять отпуск в течение календарного года или в течение установленного для отпусков периода. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины.

В заявлении необходимо указать даты предполагаемого отпуска, продолжительность отпуска, а также указать ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Необходимо также приложить копии купленных билетов и других необходимых документов.

Если работодатель не будет предоставлять отпуск, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к следующим статьям:

• Рабочий кодекс РФ (статьи 124, 115.1, 81, 91, 126)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 303, 304, 309)

С учетом данных статей, можно оспорить непредоставление отпуска и в случае отказа нанимателя написать жалобу в соответствующие инстанции или предъявить иск в судебном порядке.