Как написать заявление на отпуск, чтобы не отработать день после отдыха: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае, если вы хотите начать отпуск с 1 сентября, то заявление об увольнении рекомендуется подавать не позднее, чем за две недели до указанной даты. Если заявление будет подано 1 сентября, то оно будет считаться поданным в рабочее время, если его примут в понедельник. В случае если заявление будет подано в понедельник 2 сентября, то отпуск может начаться с 16 сентября и работник не будет обязан отработать единого дня. Однако, следует учитывать условия вашего трудового договора и коллективного договора, которые могут предусматривать дополнительные требования. В целях защиты своих прав, рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, в котором следует указать желаемую дату увольнения и желаемый период использования отпуска.

2. Трудовой договор, в котором должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя в отношении увольнения и использования отпуска.

3. Законодательные акты Российской Федерации, определяющие правила увольнения и использования отпусков, например, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Закону, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и сохранив за собой право пользоваться использованным, но неоплаченным ему отпуском либо получить его денежным эквивалентом (статья 80 ТК РФ).

Для того, чтобы избежать недопониманий на рабочем месте, рекомендуем Вам обратиться к HR специалисту в Вашей компании за консультацией по вопросу увольнения и использования отпуска, а также за получением письменного подтверждения о том, что Ваше заявление принято и о дате последнего рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 117.