Как начислять премию и компенсацию за задержку зарплаты: расчетный период и сроки выплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, то работнику положена компенсация в виде процентов от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

Если приказ о доплате премии за июнь был выдан только в июле, то эту доплату следует начислить в расчетном периоде июля. Однако, если заработная плата выплачивается в середине следующего месяца, то начисление премии за июнь и доплаты к ней следует производить в расчетном периоде июня.

При условии, что срок выплаты заработной платы составляет 15 августа, компенсация по задержке зарплаты должна быть начислена, если доплата премии за июнь произведена после этого срока.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Календарный график начисления и выплат заработной платы, в котором указываются сроки выплаты заработной платы и премий.
2. Приказ о выплате премии за июнь и доплате к ней.
3. Трудовой договор или контракт сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если сроки выплаты были определены в соответствии с законодательством и трудовым договором, и задержка в выплате заработной платы была связана с техническими или организационными причинами, компенсация по задержке может не быть выплачена.

Относительно вопроса о расчетном периоде для доплаты премии за июнь, следует уточнить, была ли доплата произведена в июле или в августе. Если доплата была произведена в июле, она должна быть включена в расчетный период июня, так как это доплата за июньскую премию. Если же доплата будет произведена в августе, то она должна быть включена в расчетный период июля, так как это уже доплата за работу в июле.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы"; Статья 139 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы"; Статья 136.1 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"; Статья 73 ТК РФ "Порядок начисления и выплаты премий".