Узнайте, как правильно начислять алименты с зарплаты сотрудника: решение суда, сроки и порядок удержания

Добрый день! В соответствии с указанным в постановлении моментом начала удержания (7 сентября 2017 г.), следует удержать алименты с зарплаты сотрудника за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года. При этом удержания за сентябрь 2017 года производятся в пропорции к фактически отработанному времени. Если размер алиментов превышает 70% зарплаты сотрудника, то оставшаяся часть алиментов будет перенесена на следующую выплату зарплаты. Вам следует удостовериться в том, что нормы, указанные в постановлении, не противоречат действующему законодательству.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Постановление о взыскании алиментов, из которого следует размер удержания и период, на который оно распространяется.

2. Трудовой договор сотрудника и его табель учета рабочего времени, чтобы определить размер заработной платы за соответствующий период.

3. Документы, подтверждающие занятость сотрудника, чтобы определить возможность и размер удержаний из зарплаты.

Ответ на вопрос о том, какие удержания должны быть произведены, зависит от периода, указанного в постановлении о взыскании алиментов. Если в постановлении указано, что удержания должны производиться ежемесячно начиная с конкретной даты, то вам необходимо удержать алименты за каждый месяц, начиная с указанной даты и до настоящего времени. Удержания за каждый месяц должны быть произведены в течение первой выплаты зарплаты после истечения соответствующего месяца.

Если удержания за предыдущие месяцы не были произведены, то ваше право на их взимание не прекращается, и вы можете продолжить удерживать суммы алиментов из будущих зарплатных выплат. Однако, если вы хотите осуществить удержания за несколько месяцев, уточните точную процедуру и порядок, предусмотренные для таких случаев вашей организацией.

Также вам необходимо быть внимательными к правилу о том, что единовременно удержать более 70% зарплаты запрещено, и поэтому часть алиментов может быть перенесена на следующую выплату.

Статьи, применимые для решения вопроса могут включать, но не ограничиваются следующими: статьи 79, 136, 141, 142, 146, 152, 159, 327, 327.1, 327.2, 330, 333, 334, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 345, 346, 347, 349, 350, 351, 352, 439 и 446 Гражданского кодекса РФ, статьи 79, 86, 91, 93, 94, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 116, 120, 121, 136, 137, 138, 141, 142, 143, 144, 262, 270, 304 и 332 Трудового кодекса РФ, статьи 65, 109, 317, 322, 326 и 833 Гражданского процессуального кодекса РФ, статью 158.1 Налогового кодекса РФ и другие применимые законы и нормативные акты. Однако, чтобы ответить на конкретный вопрос, необходимо смотреть на текст конкретного постановления и трудового договора сотрудника, а также на локальные акты организации и законодательство, регулирующее вопросы алиментов.