Как коронавирус влияет на производственный простой и возможность перевода на другую должность - юридический анализ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику выполнять работы, не указанные в трудовом договоре, только если эти работы соответствуют профессиональным знаниям и умениям работника, не требуют дополнительной подготовки и не ухудшают его условия труда. Если работник не согласен выполнять такие работы, он вправе отказаться от их выполнения без каких-либо последствий для себя. Однако, с учетом того, что вы находитесь в производственном простое по приказу Собянина, вам может быть предложено временное изменение условий труда в связи с изменением условий работы ресторанного бизнеса. Если вы не согласны с таким изменением, рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться договориться о других вариантах решения данной ситуации. Если с работодателем не удается договориться, можно обратиться в профсоюз или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, приказы работодателя, содержащие указания по изменению сферы деятельности работника, а также общие положения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора, если это необходимо для обеспечения устойчивой работы предприятия. Однако, при этом изменения не могут противоречить закону, коллективному договору и индивидуальному трудовому договору.

Если в трудовом договоре не было оговорено возможного перевода работника на другую должность, то работодатель не имеет права принудительно вызвать работника работать по другой сфере деятельности.

Таким образом, в данном случае следует обратиться к работодателю с просьбой о возврате на прежнюю должность, поскольку работник не согласен работать на другой должности. В случае отказа работодателя производственный спор может быть решен посредством трудовой инспекции или суда.

Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Содержание трудовых обязанностей работника" и статья 81 "Перевод на другую работу". Также может быть применимо Постановление Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 363 "Об установлении режима нерабочих дней в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и его последующие изменения и дополнения.