Производственный простой для матерей с детьми до 3-х лет: правомерность и последствия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с уходом за ребенком. При этом, работодатель обязан предоставить работницам оплачиваемый отпуск при наличии соответствующего заявления.

Однако, при общем сокращении численности штата, работодатель вправе применять производственный простой, за исключением случаев, когда работникам предоставлены гарантии сохранения рабочего места. При этом, если работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, будет предложен производственный простой, то работодатель должен учитывать их статус и обязанности по уходу за детьми.

Таким образом, производственный простой для матерей с детьми до 3-х лет, при общем сокращении численности штата, может быть правомерен, но должен учитывать права и обязанности этих работниц, а также принципы равенства и недискриминации. В любом случае, вопрос должен быть рассмотрен индивидуально, учитывая конкретные обстоятельства. Если работницам будет предложен производственный простой, они могут обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса, как юристу специализирующемуся на законодательстве РФ, необходимо изучить действующее законодательство:

• Трудовой Кодекс РФ (статьи 81, 117);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27);
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 3, 5, 6);
• Постановление Правительства РФ от 15.05.2015 № 441 "Об утверждении Правил предоставления работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, дополнительных отпусков в связи с уходом за ребенком" и др.

На основании изучения данного законодательства можно определить, что:

• работодатель вправе производить сокращение штата в соответствии с ТК РФ (часть 1 статьи 81);

• работодатель должен соблюдать права работников на материнский (отпуск по уходу за ребенком) и дополнительный отпуск при уходе за ребенком до 3-х лет (статья 256 ТК РФ);

• для работников, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, дополнительные отпуска и отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком являются правом (статьи 3, 5, 6 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей");

• работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и попавшим в список на сокращение, необходимо уведомляться заранее о таком сокращении в письменной форме, а также предоставляться справка о причине сокращения и выплата компенсации в размере среднего заработка за весь период использования дополнительных отпусков (статья 117 ТК РФ);

• работодатель не должен допускать дискриминации на основе наличия детей или ответственности за их воспитание (статья 5.27 КоАП РФ).

Таким образом, для решения вопроса о правомерности производственного простоя для матерей с детьми до 3-х лет при общем сокращении числа штата необходимо изучить документы предприятия о наличии сокращения, надлежащие уведомления и компенсации по закону. Если таковой документ в компании не был утвержден, то матери вляют себя правомерно отстраненными от работы и могут обратиться к юристу для юридической защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственный простой" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работниками места работы при изменении организационно-правовой формы или преобразовании организации". также статья 81 Конституции Российской Федерации "Социальные права и свободы".