Коронавирус и оплата труда: Возможность получать деньги за простой, снижение зарплаты, уход за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы с сохранением заработной платы в случае временной нетрудоспособности, периода профилактики, в том числе по уходу за больным ребенком до 7 лет в возрасте (статья 121); по беременности и родам (статья 255) и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска на время беременности и родов, в том числе на время, необходимое для осмотров в медицинских учреждениях. Работодатель обязан учесть просьбу работника и предоставить ему отпуск. Если работник не может работать по причине заботы о больном ребенке, он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством о труде, работодатель обязан предоставить такой отпуск работнику, чей ребенок не достиг возраста трех лет, а также работнику, которым полагается уход за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет. Если работник не может работать по состоянию здоровья, он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска по болезни. Отпуск по болезни, согласно законодательству о труде, предоставляется работнику в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой. В связи с сокращением рабочего времени и изменением условий труда, работник может обратиться к работодателю с просьбой о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, которое бы регулировало изменения условий труда. Если работник не может прийти на работу по беременности, состоянию здоровья или по причине необходимости ухаживать за ребенком, работодатель обязан предоставить ему отпуск и выплату заработной платы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с ИП Гаспарян Г.В.;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Приказ ИП Гаспарян Г.В. о закрытии филиала в марте 2020 года;
4. Любые документы, подтверждающие понижение заработной платы (например, расчетные листки);
5. Любые документы, подтверждающие выдачу компанией денег за простой другим работникам;
6. Справка от врача о беременности.

Однако, в целом, решение данного вопроса зависит от условий трудового договора между Вами и ИП Гаспарян Г.В. и может быть решено в рамках консультации с адвокатом.

Трудовой кодекс РФ - статьи 67, 74, 80, 91, 112, 121.