Уход за бабушкой: платят 1300 рублей за уход, но должен ли я получать зарплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если между уходчиком и бабушкой не заключен договор о трудовой деятельности, то уходчик не имеет обязанности выплачивать бабушке зарплату. Вместо этого, уходчик может получать компенсацию расходов на уход за бабушкой в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с действующим законодательством РФ, а именно с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об общественном обсуждении проектов правовых актов и нормативных документов".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если у заботы о бабушке нет рабочего договора, то она не может рассматриваться как работодатель и не обязана выплачивать зарплату. Однако, если был заключен рабочий договор с бабушкой, то оплата ее услуг может быть произведена по договору.

Документы, которые могут понадобиться для уточнения ситуации, могут включать рабочий договор или иные документы, подтверждающие факт предоставления услуг заботы и ухода за бабушкой, а также доказательства того, что оплата производилась или не производилась в соответствии с условиями договора.

Статьи 431-433 Гражданского кодекса Российской Федерации об оплате труда и услуг по уходу за больными. Также, следует рассмотреть действие субсидиарной ответственности, которая предусмотрена статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.