Как контракт без записи в трудовую книжку влияет на стаж в России?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, все трудовые отношения должны оформляться путем заключения трудового договора и записи его в трудовую книжку. Если при приеме на работу был заключен договор, но запись в трудовую книжку не была сделана, это может стать проблемой при подтверждении трудового стажа в будущем. Если в договоре прописаны все необходимые условия для формального оформления трудовых отношений и в нем указано, что период работы в этой организации будет засчитываться в стаж, то можно считать, что такой период будет засчитан при подтверждении трудового стажа. Однако, для уверенности, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу и уточнить конкретные детали данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с текстом закона "О труде" и коллективным договором, если он существует в данной организации. В соответствии со статьей 13 данного закона исходя из принципа защиты прав работника и его социальных гарантий, между работником и работодателем заключаются только трудовые договоры, которые должны включать следующие данные: наименование организации, должность работника, место работы, размер и форму оплаты труда, условия труда и другие условия, регулируемые трудовым законодательством и коллективным договором (если он есть).

Следует иметь в виду, что договор с международной организацией может изначально иметь другую юридическую природу и не относиться к трудовом договору. Однако, если в договоре с международной организацией предусмотрены условия, типичные для трудового договора, например, оплата труда и перечень выполняемых работ, в этом случае можно говорить о фактическом заключении трудового договора с такой организацией.

На вопрос о том, будет-ли период работы засчитываться в стаж, следует отметить, что лишь запись в трудовую книжку не является единственным доказательством факта работы в организации. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки для своих работников. Однако, отсутствие записи в трудовой книжке не является основанием для неучета этого периода работы в стаже, если работник может представить другие доказательства трудовой деятельности (например, удостоверение работника, выписку из архива работодателя и т.д.). При наличии таких доказательств и подтверждающих документов договор между работником и международной организацией также может служить подтверждением факта работы.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретных условий заключенного между Вами и международной организацией контракта, а также соблюдения соответствующих норм трудового и иного законодательства. В случае возникновения споров и конфликтов в отношении данного вопроса, Вам может потребоваться обратиться к квалифицированному юристу или соответствующим органам власти для детальной консультации и защиты Ваших прав.

Cтатья 58 Трудового Кодекса РФ "Стаж работы", статья 66 Трудового Кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 15 Федерального закона "О международных договорах Российской Федерации" могут быть применимы к данному вопросу.