Как компания пытается уволить сотрудников в условиях самоизоляции: требования и неясности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на получение трудовой книжки по окончанию трудового договора или после направления соответствующего письменного заявления. Отказ работодателя выдать трудовую книжку является нарушением трудовых прав работника.

При этом, поскольку работники компании находятся в режиме самоизоляции, организация имеет право ограничить доступ к своим помещениям и остановить работу некоторых подразделений. Однако, это не освобождает работодателя от обязанности выдать трудовые книжки своим работникам.

Рекомендуется обратиться к начальству или юридической службе компании с просьбой выдать трудовые книжки, указав положения Трудового кодекса Российской Федерации в поддержку своих требований. Если такая просьба будет проигнорирована, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно законодательству, работодатель обязан информировать работника о сроках и порядке выдачи трудовой книжки. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения или предоставить работнику справку о работе с указанием основных условий и характеристик работы.

В данном случае, срок до 30.04 указанно в условиях компании, но срок продления ограничительных мер в связи с эпидемиологической ситуацией в Российской Федерации может быть изменен. Таким образом, работодатель не может отказать Вам в выдаче трудовой книжки на неопределенный срок, и должен выдать ее Вам в течение 3 рабочих дней после увольнения.

Необходимо обратить внимание, что в настоящее время действуют ограничения по передвижению и общению, в связи с чем может оказаться затруднительным оформление заявления на получение трудовой книжки. В такой ситуации рекомендуется обратиться в компанию через электронную почту или другие средства связи с целью уточнения порядка получения трудовой книжки и оформить заявление о выдаче трудовой книжки в электронной форме.

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки работника"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику"
• Постановление Правительства РФ от 26 мая 2003 г. № 261 "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников"