Как изоляция из-за контакта с COVID-19 влияет на работу: права и обязанности сотрудницы и ее работодателя

Работодатель имеет право требовать от сотрудника предоставления медицинской справки о состоянии здоровья. Если сотрудник не может предоставить такую справку, работодатель имеет право отказать ему в выходе на работу. В данном случае, если у сотрудника есть один отрицательный результат теста на коронавирус и Постановление об изоляции истёкло, то он имеет право работать. Однако, если работодатель требует новый отрицательный результат теста на коронавирус или больничный лист, то сотрудник должен выполнить эти требования для выхода на работу. Работодатель не обязан оплачивать сдачу теста на коронавирус за свой счёт.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Постановление об изоляции на 14 дней, выданное 21 мая 2) Результат теста на коронавирус, зафиксированный в электронной медицинской книжке 3) Результат теста на коронавирус после истечения 14-дневного срока изоляции 4) Свидетельство о снятии с изоляции 5) Заключение медицинской организации о состоянии здоровья после окончания изоляции

Ответ на вопросы:

1) Работодатель не имеет права потребовать от сотрудника сдать тест на коронавирус за свой счет или обратиться за больничным в поликлинику. 2) Сотрудник имеет право выйти на работу после истечения срока Постановления об изоляции, при наличии одного отрицательного результата теста на коронавирус. 3) Постановление с истекшим сроком и один отрицательный результат теста на коронавирус являются достаточным основанием для того, чтобы сотрудник имел право работать. Однако в данном случае следует уточнить требования работодателя, так как от них могут зависеть дополнительные условия выхода на работу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на отказ от работы по уважительной причине").

Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение работы по состоянию здоровья").

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по болезни").

Статья 293 Трудового кодекса Российской Федерации ("Временная нетрудоспособность работника и ее оплата").

Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарная ответственность работника и работодателя").

Пункт 6 статьи 21 Федерального закона "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (в части требования о тестировании на коронавирус за счет работодателя).

Также могут применяться различные указы, постановления и распоряжения исполнительных органов государственной власти, регулирующие порядок работы в условиях пандемии.