Прием на работу беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1156364
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник не может быть уволен по причине беременности, если в настоящее время не нарушает своих трудовых обязанностей. Если работник был уволен с работы по причине беременности, это может быть незаконным увольнением и он может обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему все имеющиеся документы, связанные с этим случаем, чтобы получить конкретный совет по данной ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление, которое заявитель написала в понедельник о том, что она согласна работать вакансию администратора в регистратуре;
- Обходной лист, который дали в отделе кадров;
- Трудовая книжка.
Правомерен ли отказ работодателя в приеме заявителя на работу после того, как сотрудники больницы узнали о ее беременности, зависит от того, была ли отказано работнику из-за беременности. Если это так, то это нарушение законодательства Российской Федерации. Для дальнейшего решения вопроса заявитель должен обратиться в органы контроля социального обеспечения или в суд.
Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы