Как изоляция влияет на засчитывание трудового стажа: узнаем по законодательству

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при условии, что работник сохранял официальное трудовое соглашение с работодателем, находился на самоизоляции в связи с обстоятельствами, связанными с пандемией COVID-19, и выполнял свои трудовые обязанности удаленно, то такой период времени может засчитываться в общий стаж работы работника. Однако, конкретный ответ на Ваш вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора работника с работодателем.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка и все документы оформления трудовых отношений с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в изоляции в указанный период времени, такие как справка из медицинского учреждения или свидетельство о вынужденном пребывании на самоизоляции.
3. Приказы работодателя о приостановке работы или переводе на удаленный режим работы, если таковые имели место быть.
4. Законодательные акты, регулирующие процедуру зачета стажа.

При наличии вышеперечисленных документов, юрист сможет определить зачтется ли указанный период времени в трудовой стаж, и какие меры можно предпринять для защиты прав работника.

С данной проблемой связаны нормы закона о трудовом праве, в том числе: статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период вынужденного отсутствия работника на работе" и Приказ Минтруда России от 15.04.2020 № 236н "Об утверждении рекомендаций по организации труда в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации". Поскольку данная проблема требует конкретных юридических детализаций и решений в зависимости от ситуации, для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.