Как изменить тип договора, сохранить отпуск и перевестись на другую должность: правила и условия

При переводе сотрудника с срочного договора на трудовой на другую должность сохраняется отпуск, если в новой должности у сотрудника сохраняется право на отпуск или если сотрудник вновь заключает с работодателем трудовой договор после окончания срока действия срочного договора. При этом продолжительность отпуска и порядок его предоставления могут изменяться в соответствии с новой должностью и с учетом условий трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 84, 85).

Если сотрудник переводится с должности на должность в пределах одного работодателя, то отпуск сохраняется в полном объеме, если он не был использован до перевода. Если же сотрудник переходит на новую должность в другую организацию, то по закону отпуск не сохраняется и выплачивается сотруднику в день увольнения в соответствии с действующим законодательством о труде.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются документы, подтверждающие перевод сотрудника на другую должность, текст трудового договора, а также данные об использованном отпуске сотрудником до перевода.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда при переводе на другую работу или изменении квалификации работы", статья 118 ТК РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 123 ТК РФ "Время отпуска".