Как изменить наименование должности в трудовой книжке сотрудника: вопрос закономерности и возможности

По законодательству Российской Федерации, должностные обязанности работника также должны быть указаны в трудовой книжке. В данном случае, изменение наименования должности на "заместитель директора по воспитательной работе" может быть внесено в трудовую книжку работника приказом работодателя, не противоречащим Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

В связи с этим, для соблюдения соответствующих прав работника в данной ситуации, работодатель должен выдать приказ о внесении изменений в трудовую книжку работника по наименованию должности, где указываются ее новое наименование и условия работы на данной должности.

Соответствующими пунктами законодательства РФ, на которые можно сослаться при необходимости, могут быть статья 65 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора" и пункт 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником трудовых обязанностей", которые предписывают указывать в трудовом договоре и трудовой книжке наименование должности работника и его трудовые функции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, на которого ссылается заместитель директора, и которую требуется изменить.

2. Документы о назначении данного сотрудника на должность заместителя директора по воспитательной работе, такие как приказ о назначении, трудовой договор и т.д.

3. Документы, которые определяют организационную структуру и наименования должностей в данной школе, такие как устав, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и т.д.

Относительно закономерности внесения изменений в трудовую книжку работника, можно сослаться на статью 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника и вносить в нее записи о переводе на другую работу, назначении на высшую должность, о награждении и о применении к нему дисциплинарных взысканий.

Также можно обратиться к соответствующим приказам вышестоящих организаций, устанавливающих порядок изменения наименования должностей в организациях.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 65 "Право работника на запись в трудовую книжку сведений о работе"; - Статья 66 "Содержание трудовой книжки"; - Статья 71 "Защита прав работников при изменении собственника предприятия, его реорганизации или присоединении к другому предприятию"; - Статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Сославшись на эти статьи, можно убедительно доказать необходимость внесения изменений в трудовую книжку на основании права работника на запись в нее сведений о работе и соответствующих требований Трудового кодекса РФ.