Как изменить график работы при инвалидности: опыт работы в школе документоведом

Работник имеет право на изменение условий труда при изменении обстоятельств, которые повлияли на условия его труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работник, являющийся инвалидом, может просить организацию об изменении таких условий труда, которые являются препятствием для полноценного прохождения процесса трудовой деятельности. В данном случае работница просит изменить график работы до 35 часов в неделю. При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать требования законодательства в области труда и социальной защиты инвалидов. Если работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы без достаточных оснований, то она имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд в целях защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

• Заявление работника с просьбой изменения графика работы на 35 часов в неделю;
• Копия медицинской справки об установлении инвалидности 2 группы;
• Документы, подтверждающие высокую степень трудности и дороговизну проезда до места работы;
• Трудовой договор с работодателем;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, Часть первая;
• Коллективный договор (если есть);
• Иные документы, подтверждающие релевантность вопроса изменения графика работы для работника.

В свою очередь, следует заметить, что работодатель вправе отказать в изменении графика работы по обоснованным причинам, однако при этом должен предоставить письменное объяснение причин отказа. При наличии обоснованных причин, связанных с занятостью, технологическими факторами, необходимостью сохранения определенного режима работы и т.д., работодатель может отказать в удовлетворении заявления работника. В случае отказа, работнику может понадобиться обратиться в суд или на место работы орган по защите трудовых прав работников.

Статья 19.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 113-ФЗ «О порядке установления минимальной заработной платы».

Статья 128 Трудового кодекса РФ «Сокращение рабочего времени».

Пункт 2 статьи 182 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда по инициативе работодателя или работника».

Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отстранение работника от работы по его просьбе».

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Условия труда инвалидов и лиц с ОВЗ».