Помощь в конфликте с ведущим документоведом: исполнение обязанностей и перебор договоров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан создать условия для трудовой деятельности работника, обеспечивая ему необходимые условия для выполнения своих должностных обязанностей. Таким образом, ведущий документовед не должен проявлять личную неприязнь и предвзятое отношение к работнику, поскольку это может затруднять выполнение им своих профессиональных обязанностей. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться к вышестоящим должностным лицам в организации или в органы государственного контроля, например, в инспекцию труда или в суд. В данном конкретном случае, рекомендуется обратиться к руководству организации с жалобой на поведение ведущего документоведа.

Для решения данной ситуации необходимо составить заявление о нарушении Ваших прав и своевольном исполнении трудовых обязанностей со стороны ведущего документоведа. Кроме того, рекомендуется обратиться к начальству с просьбой принять меры по восстановлению равноправия и установлению рабочих отношений на добропорядочной основе. В случае отказа начальства в принятии мер можно обратиться в судебный орган для защиты прав и интересов. При этом необходимо иметь доказательства фактов дискриминации и нарушения трудовых прав со стороны ведущего документоведа, в том числе свидетельские показания, письменные документы и прочие доказательства.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данной ситуации, невозможно указать без более детального изучения обстоятельств конкретного случая. Однако, такие действия ведущего документоведа, как создание участия или дискредитация положительного имени и деловой репутации подчиненного, могут быть квалифицированы как дискриминация и моббинг на рабочем месте. Данные действия являются нарушением трудового законодательства и за них можно привлечь к административной или уголовной ответственности в соответствии со статьями 5.27, 133.1, 136 Трудового кодекса РФ. Так же, такие действия могут привести к увольнению ведущего документоведа с работы при наличии веских оснований в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ.