Как изменить график работы и оставить время на детей: советы одинокой мамы.

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учитывать обстоятельства, связанные с состоянием здоровья и семейными обязательствами работника при установлении графика работы. Таким образом, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой о изменении графика работы, указав на ваши семейные обстоятельства и возможность забирать детей из детского сада. При этом, работодатель может предложить вам другой график работы, более подходящий для ваших потребностей. Если работодатель отказывается выполнять вашу просьбу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированным юристам для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем, в котором указаны условия работы (график работы, рабочие часы и другие важные детали). 2. Документ, подтверждающий ваше материнство и возможность оставления детей без присмотра на время вашей работы (например, свидетельство о рождении детей или документы о наличии договора с детским садом). 3. Заявление о согласовании изменения графика работы (возможно, придется заполнять и другие документы, предоставляемые работодателем). Обратите внимание, что для изменения графика работы необходимо получить согласие работодателя, поэтому рекомендуется предварительно обсудить данную ситуацию с ним и попросить его помощи в решении вопроса.

• Статья 350 Трудового кодекса РФ "Организация работы в сфере труда" • Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"