Работа одинокой мамы: график на ночь и день для ухода за четырьмя детьми

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вам должен быть предоставлен режим работы, соответствующий Вашим условиям труда и личным обстоятельствам. Однако, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия работы в ночное время, то работодатель может требовать выполнения обязанностей в этих условиях. Если Вы не согласны с условиями работы, Вам следует обратиться к своему работодателю и попытаться договориться о режиме работы, учитывая Ваши личные обстоятельства. Если договоренность невозможна, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, где содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя. Для подтверждения трудового стажа и оформления документов необходимо предоставить:

1. Трудовую книжку с записью о времени работы и должности.
2. Копии и приложения к диплому или другому документу об образовании.
3. Документы, подтверждающие опыт работы в данной сфере (если такие имеются).

Также, для получения конкретной информации и ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к своему работодателю или к специалисту в области трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Режим работы в ночное время" - Трудовой кодекс РФ, статья 96 "Режим работы в выходные и праздничные дни" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде"