Как изменить график работы в магазине: советы для молодой мамы с двумя детьми

Здравствуйте! Если работодатель не согласен изменить график работы, можно обратиться в Российскую инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет заключение о наличии или отсутствии нарушений трудового законодательства в данной ситуации. Также можно обратиться в суд с иском о смене графика работы или о возмещении ущерба, причиненного в связи с отказом в изменении графика работы.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующий перечень документов и доказательств:

1. Заявление о смене графика работы на более подходящий Вам (5/2 с 8 до 17 часов) с учетом заботы о несовершеннолетних детях.
2. Документы, подтверждающие статус матери одиночки и возраст детей.
3. Доказательства того, что текущий график работы осложняет заботу о воспитании детей и может отрицательно отразиться на их здоровье и благополучии.
4. Копия трудового договора и графика работы.
5. Письменный запрос на изменение графика работы и отказ работодателя.

Куда обратиться: 1. Сначала стоит обратиться непосредственно к вашему работодателю официально письменным запросом на изменение графика работы с указанием причин.
2. Если работодатель отказывается менять график или не отвечает на запрос – можно обратиться в инспекцию труда или профсоюзную организацию, чтобы получить консультацию по данному вопросу и узнать о возможных дальнейших действиях.
3. Если никакие меры не помогают в решении вопроса – можно обратиться в суд в порядке, предусмотренном законодательством РФ, для защиты своих прав и интересов.

Работник, имеющий детей до 14 лет, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ имеет право на сокращенную рабочую неделю без уменьшения оплаты труда (если такое предусмотрено федеральным законом).

Также, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан учесть пожелания работника при формировании графика работы, если это возможно в рамках производственной необходимости.

В случае если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работника и не дает письменный отказ, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства РФ.