Как регулируется график работы мамы с двумя детьми до 8 и 3 лет: правовые аспекты

Добрый день! Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или инвалида первой группы, работодатель по его требованию должен предоставить работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени или с иной, более легкой работой с сохранением заработной платы за работу в полном объеме.

Также, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник-мать или работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 14 лет, может требовать переноса рабочего времени на более ранний или поздний час.

При этом, работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие ребенка в указанном возрасте.

Таким образом, если Вы являетесь матерью двух несовершеннолетних детей, работодатель по Вашему требованию должен предоставить Вам работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени или с иной, более легкой работой с сохранением заработной платы за работу в полном объеме и согласовать график работы с учетом Ваших забот о детях.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться за консультацией к уполномоченному органу в сфере труда и занятости населения Российской Федерации. Вам также может потребоваться предоставление следующих документов: свидетельство о рождении детей, свидетельство о браке, трудовой договор, а также иные документы в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела. Определенных законов в Российской Федерации, которые бы регулировали график работы для матерей, имеющих двоих несовершеннолетних детей, нет. Однако, работодатель обязан учитывать мнение работника по выбору графика работы, и при наличии доказательств наличия зависимости от материнства, учитывать эти обстоятельства при установлении графика работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Некоторые ограничения при приеме на работу и при заключении трудового договора; - Статья 93. Режим рабочего времени и времени отдыха; - Статья 94. Виды графиков работы; - Статья 260. Ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства о труде.