Как оставить старшего ребёнка, когда младший нуждается в госпитализации: история одинокой мамы двух детей с возможностью помощи бабушки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, если он заболел, а также если он является опекуном или попечителем ребенка до 14-летнего возраста или ребенка-инвалида. Таким образом, бабушка может взять больничный, чтобы остаться со старшим ребенком, если она является работником и будет ухаживать за ребенком в течение отпуска по болезни. Однако, для получения больничного листа бабушка должна обратиться к врачу и получить заключение о своей нетрудоспособности на период отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья младшего ребёнка и необходимости его госпитализации.
2. Свидетельство о рождении обоих детей, чтобы подтвердить родственные отношения между бабушкой и детьми.
3. Трудовую книжку бабушки, чтобы убедиться в ее трудовом стаже и определить право на больничный лист, а также выяснить информацию об отпуске по уходу за ребёнком.
4. Заявление, адресованное работодателю бабушки о предоставлении ей больничного листа по уходу за внуком и документы, подтверждающие её права на отпуск по уходу за ребёнком.

По законодательству Российской Федерации, бабушка вправе взять больничный лист по уходу за внуком, если один из родителей болен и не может заботиться о ребенке. Для оформления больничного листа необходимо предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка, а также документы, подтверждающие родственные отношения между бабушкой и ребенком.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист" - регулирует порядок предоставления больничного листа работником в случае временной нетрудоспособности.

2. Статья 67 Семейного кодекса Российской Федерации "Обязанности родителей по воспитанию детей" - определяет обязанности родителей по воспитанию и содержанию детей, а также права и обязанности родителей, не живущих вместе с ребенком.

3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - определяет права работника на отпуск по уходу за ребенком, в том числе на оплачиваемый отпуск.

4. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время болезни" - определяет права работника на оплату труда за время болезни, включая случаи временной нетрудоспособности.