Как изменить день отдыха и присоединить его к будущему отпуску - советы для работников

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отдых не менее одного дня в неделю, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, и не может быть перенесен на следующий календарный год без согласования с работодателем.

Отдых в нерабочее время не является равносильным отпуску, поэтому работник не может самостоятельно перенести день отдыха на следующий календарный год, присоединив его к отпуску. Если работник желает изменить график отпусков, он должен согласовать это с работодателем в письменной форме до начала установленного графиком отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору (если таковой имеется) и трудовому договору между работником и работодателем.

Если работник выбрал день отдыха в нерабочее время, то он должен использовать этот день отдыха в течение текущего года, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым соглашением между работником и работодателем.

Если работник проработал 30 сентября в нерабочее время по своему желанию, то присоединить этот день отдыха к отпуску будущего года он не имеет права.

В любом случае, для принятия правильного и обоснованного решения по данному вопросу, консультация юриста может быть необходима.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Порядок предоставления отпусков"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам", пункт 11.