Как изменить данные в трудовой книжке и избежать несоответствий? Полезные рекомендации.

Если трудовая книжка заведена позже, чем сотрудник принят на работу и произошло несоответствие номера трудовой по году выпуска и годом трудоустройства, необходимо обратиться в орган, который завел трудовую книжку, с целью исправления ошибки. Если данное несоответствие остается неустраненным, это может привести к нежелательным последствиям вплоть до уголовной ответственности за подделку документов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовую книжку; 2) Копию договора о трудоустройстве, в котором указана дата принятия на работу; 3) Копию приказа о приеме на работу и всех последующих изменениях в трудовом статусе (например, о переводе на другую должность); 4) Корректировочное заявление на изменение данных в трудовой книжке с обоснованием несоответствия номера трудовой по году выпуска и годом трудоустройства; 5) Доказательства (если есть) того, что сотрудник был на работе в период, предшествующий дате, указанной в трудовой книжке.

Собранные документы следует предъявить в соответствующий орган, занимающийся вопросами трудовых отношений, или в судебный орган для урегулирования данного вопроса.

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок ведения трудовой книжки работника".
3. Статья 3 Федерального закона от 12.06.2002 № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" в части, касающейся обязанности работодателя предоставлять работнику работу и выплачивать ему заработную плату в соответствии с законодательством РФ.