Гарантийные условия: возможности и риски. Работа без договора в монтажной организации. Как получить перфоратор на гарантии и избежать несоответствий. Как избежать повешения ответственности за слет гарантии. Разборка перфоратора: ущерб и документы. Невозврат денег: риски и взыскание. Последствия для автора.

Ответственность за возможный ущерб на объекте несет организация, в которой вы работали в качестве монтажника. В данном случае, Федеральный закон от 30 декабря 2002 года № 192-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" предусматривает необходимость заключения договора на оказание услуг между работником и работодателем. В случае, если монтажная организация не заключила с вами договор, то она может нести ответственность за нарушение законодательства в этой сфере.

Относительно сломанного перфоратора, на вас могут возложить административную или уголовную ответственность за неправомерные действия, совершенные с имуществом организации. В данном случае, даже в отсутствие документов, подтверждающих снятие гарантии, вы не имели права вскрывать перфоратор.

Если бывший начальник хочет взыскать с вас средства, он может предъявить иск в суд на основании гражданского законодательства. Обязательным условием этого процесса является установление факта причинения ущерба и его размера. В случае признания виновным, вы ожидаете уплату штрафа, возмещение убытков и возможно, уголовное преследование. Если же вы докажете свою невиновность, то обвинение вас будет отменено.

Для решения данного вопроса на первый взгляд недостаточно информации. Тем не менее, важно отметить, что работник, как правило, несет ответственность за имущество, которое было ему поручено, если оно пострадало не по его вине. В данном случае, если был получен перфоратор на работу и он был поврежден не по вашей вине, ответственность за его восстановление и возмещение ущерба лежит на работодателе. Если был умышленный вред, то это может квалифицироваться как действие, преступное по отношению к имуществу, по Статье 167 Уголовного кодекса РФ. Необходимыми документами для уточнения ситуации могут быть: договор на работу (если он был заключен), акт приема-передачи имущества, официальные письма и иные документы, связанные с вопросом.

статьи 158, 159, 160, 161, 165 УК РФ (уголовные статьи обязательственного характера (хищение, мошенничество, присвоение, растрата) и статьи гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения).