Как изменения в компании и договоре ГПХ влияют на декретный договор сотрудника?

Здравствуйте! Если компания планирует заключить с вами новый договор, то она должна предоставить вам две копии проекта договора гражданско-правового характера (ГПХ) не менее чем за три дня до его подписания. Подписание нового договора возможно только после получения вашего письменного согласия на его условия. Таким образом, компания не имеет права изменить ваш декретный договор без вашего согласия. В случае, если вы не дадите согласие на новый договор, компания должна продолжать выплачивать вам по действующему договору до окончания его срока действия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Действующий трудовой договор на декретную ставку;
2. Устав компании, где работает сотрудник;
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых договорах и изменении условий труда.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатели имеют право менять условия трудовых договоров только с согласия работников. Таким образом, если компания хочет заменить трудовой договор на декретной ставке на договор гпх, то должна получить согласие сотрудника на изменение условий трудового договора.

Сотрудник имеет право отказаться от заключения нового договора, если он не согласен с измененными условиями труда, в том числе условиями оплаты труда и графиком работ.

Если же работодатель будет настаивать на подписании нового договора без согласия работника, то возможно обращение в суд с целью защиты трудовых прав и интересов.

Статьи 67-75 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 421-422 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.