Изменения в компании: вопросы законности действий администрации и уход сотрудника в декретный отпуск

Действия администрации могут быть законными, если они выполняются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Если сотрудник был уведомлен о возможности сокращения рабочей ставки в рамках изменений в штатном расписании компании, и если сокращение рабочей ставки было проведено с соблюдением процедуры уведомления, то действия администрации могут считаться законными. Однако, следует учитывать тот факт, что запрет на увольнение сотрудников в декретном и родительском отпуске, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, является обязательным по законодательству РФ, за исключением определенных случаев, установленных законом.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор, внутренние документы и законодательство, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, а также порядок изменения условий труда.

Если в документах не предусмотрено иное, работодатель вправе производить изменения в установленном порядке, предупредив работника не менее чем за два месяца до введения изменений, о чем должно быть сделано соответствующее письменное уведомление. При этом, сокращение ставки оплаты труда может быть допустимо только при наличии обоснованных экономических или производственных причин.

Следовательно, законны ли действия администрации зависит от того, были ли уведомлены работники о предстоящих изменениях, были ли они обоснованы и был ли процедурно обеспечен порядок введения изменений. Если все эти условия соблюдены, то действия администрации являются законными.

Статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"