Как избежать выплат при сокращении и сохранить работу: советы юриста по увольнению в связи с реорганизацией
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792909
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации важно учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение работника может быть осуществлено по инициативе работодателя только при наличии уважительных причин, указанных в законе. Заставлять работника подписывать заявление на увольнение без его согласия является прямым нарушением трудовых прав и может быть признано недействительным.
Для решения данного вопроса потребуется обращение к следующим документам: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы