Расчет выплат при сокращении штата для работника по вахтовому методу

В данной ситуации, вам полагается выплата за отработанное время, то есть за 20 дней работы. Величина выплаты будет зависеть от условий, установленных в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Обычно размер оплаты указывается в процентах от оклада или дневной ставки за каждый отработанный день. Также возможно начисление премии или иных дополнительных выплат, если они предусмотрены вашим трудовым договором. Однако, в случае сокращения штата и невозможности предложения вам другой работы, вам могут быть начислены также соответствующие компенсационные выплаты, определенные законодательством Российской Федерации. Для получения конкретной информации о выплатах и требуемых документах рекомендуется обратиться к компетентному юристу или ознакомиться с положениями трудового законодательства.

Для получения выплат вам может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор или соглашение о вахтовом методе. 2. Сведения о фактически отработанных днях и часах. 3. Расчеты по заработной плате за отработанный период. 4. Копия приказа о сокращении численности или иной документ, подтверждающий сокращение штата на объекте работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы и иных выплат в случае сокращения численности или штата работников. 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии при сокращении численности или штата работников.