Расчет выплат при сокращении работника без уведомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3972268
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПо законодательству Российской Федерации, если сокращение работника произошло без уведомления за 2 месяца, ему полагаются следующие выплаты:
- Средний заработок за последние три месяца работы
- Оклад и премия за последние три месяца работы
- Компенсация в размере одной средней месячной заработной платы
Выплаты должны быть произведены в течение 3-х дней со дня сокращения работника. При расчете выплаты могут учитываться как оклад, так и премия, так как оба этих элемента составляют ваш ежемесячный доход. Важно отметить, что ваши права на выплаты сохраняются вне зависимости от того, было ли вам сообщено о сокращении или нет.
Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:
- Договор о трудоустройстве
- Трудовая книжка
- Документы подтверждающие размер вашего оклада и премии за последние три месяца работы
- Документы, свидетельствующие о факте сокращения без уведомления
Статьи 178, 179, 180, 182 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы