Отказ от предложенных вакантных должностей при сокращении: сохранение выплат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3950860
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, в случае сокращения персонала работодатель должен предложить вакантные должности работникам, которые подлежат сокращению. Если работник отказывается от предложенных ему вакантных должностей, он не сохраняет право на выплаты, которые ему могли бы положиться при сохранении или переводе на другую должность. При отказе от предложенных должностей работник может быть уволен по статье 77 Трудового кодекса РФ, связанной с прекращением трудового договора из-за отказа от предложенной работы.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, уведомление работодателя о сокращении персонала, а также любые другие документы, связанные с предоставлением вакантных должностей и отказом от них.
Статья 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы