Как избежать выговора за отказ от стажировки нового сотрудника: узнайте о возможностях защиты и рисках медицинского заключения

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право требовать от работника выполнение его трудовых обязанностей в соответствии с договором труда, в том числе и выполнение стажировки, если она предусмотрена должностной инструкцией.

Однако, если у работника есть серьезные медицинские проблемы, которые могут помешать ему выполнять стажировку, работник может запросить медицинское заключение на временную нетрудоспособность по состоянию здоровья. Работодатель обязан учесть эту справку и, при наличии определенных условий, может перенести стажировку на более поздний период или принять иные меры по облегчению трудового процесса работника.

Таким образом, если у вас есть серьезные медицинские проблемы, которые помешают вам выполнять стажировку, вы можете запросить медицинское заключение на временную нетрудоспособность по состоянию здоровья. При этом работодатель должен учесть это заключение и принять меры в соответствии с законодательством.

В случае, если вы не предоставите медицинское заключение, работодатель может принять решение о взыскании с вас дисциплинарного взыскания в виде выговора за отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, в которых могут быть указаны условия стажировки, ее цели и продолжительность. Также необходимо изучить внутренние правила организации, которые могут содержать требования к выполнению стажировки.

В случае, если в должностной инструкции указано обязательное прохождение стажировки, а Вы отказались от ее прохождения, то работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.

Если Вы считаете, что причина Вашего отказа была обоснованной и связана с состоянием здоровья, то Вам следует предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие заболевания, которое мешает прохождению стажировки. В данной ситуации Вам необходимо сделать запрос в медицинскую организацию, где Вы находитесь на лечении, и получить справку об установленном диагнозе и возможных ограничениях в трудовой деятельности.

Если работодатель настаивает на предоставлении медицинского заключения на облегчение труда, но Вы считаете, что данное требование не соответствует Вашему заболеванию и не обосновано, то Вам следует обратиться к правовому консультанту или адвокату для получения квалифицированной юридической помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ: работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором или должностной инструкцией, если она не соответствует его профессиональным навыкам или связана с выполнением работ, нарушающих законодательство, требования охраны труда, санитарных и гигиенических норм и правил.

• Статья 49 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны жизни и здоровья работников, в том числе учитывать их состояние здоровья, возраст, пол, семейное положение, профессиональные навыки и квалификацию.

• Статья 103 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе привлекать работника для обучения или стажировки в соответствии с его должностной инструкцией.

• Статья 109 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в форме выговора за нарушение трудовых обязанностей.

• Статья 213 Трудового кодекса РФ: работник вправе представить протокол общественной организации (представительного органа) или иной документ, свидетельствующий о том, что настоящий трудовой спор или индивидуальный трудовой спор является коллективным, а также документы, подтверждающие свои требования или возражения.

• Статья 187 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе перевести работника на другую работу по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, при соблюдении прав работника.