Защита прав работниц в декретном отпуске: узнайте о рисках и возможностях при перевороте в компании

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работникам, находящимся в декретном отпуске, запрещено увольняться, за исключением случаев ликвидации организации или уменьшения численности работников. Однако, при ликвидации организации, работники, находящиеся в декретном отпуске, в порядке очередности должны быть переведены на работу в другую организацию. Если перевод не возможен, то работник должен быть уволен, но ему должны быть выплачены социальные выплаты в соответствии с законодательством. Поэтому, увольнение женщин, находящихся в декретном отпуске, возможно только при ликвидации организации и при соблюдении определенных условий. Если работник был не законно уволен, он имеет право на восстановление на работе и на выплату компенсации за моральный вред. Следует обратиться в суд или к органу государственного надзора за защиту прав трудящихся.

Для решения данного вопроса, нужно собрать следующие документы: - Трудовой договор с компанией, где отражены условия работы и размер заработка - Документы, свидетельствующие о нахождении в декретном отпуске - Документы о расторжении ИП или его реорганизации - Документы о причинах увольнения от работодателя

Отвечая на вопросы, имеет ли работодатель право уволить работника находящегося в декретном отпуске, хотелось бы отметить следующее. Статья 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает дополнительных гарантий для женщин, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с этой статьей, работодатель может уволить женщину только в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Если работодатель нарушит законодательство и уволит женщину находящегося в декретном отпуске не по одной из перечисленных выше причин, то работодатель обязан выплатить женщине двойную среднюю заработную плату за период от увольнения до восстановления на работе.

Дополнительно следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может быть уволена только после получения согласия органа надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, уполномоченного на то федерального органа исполнительной власти в области труда и социальной защиты населения.

В случае заведомого нарушения работодателем законодательства Российской Федерации, включая право женщин, находящихся в декретном отпуске, на сохранение рабочего места, возможны различные способы защиты прав работника, включая обращение в государственные органы власти, судебную защиту или обращение в профильный профсоюз.

Статьи применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 265, 266, 268; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 8.