Как заменить сотрудника в декретном отпуске: всё о возможностях и рисках

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины в период беременности, а также в период нахождения в декретном отпуске, в том числе в связи с заменой женщины, находящейся в декретном отпуске, является незаконным. Поэтому, работодатель не имеет право уволить Вас по указанным основаниям. Если это произойдет, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется изучить документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ. В данном случае, вам не могут уволить, если выходит женщина, находящаяся в декретном отпуске, в соответствии с статьей 261 Трудового кодекса РФ. Однако, для того чтобы подтвердить свое право на сохранение места работы, вам необходимо предоставить своему работодателю письменное заявление о беременности и о предстоящем родительском отпуске, а также документ, подтверждающий факт беременности (сертификат беременности).

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы"