Как избежать увольнения при проблемах со спиной: варианты перевода на легкий труд и кассу

Согласно статье 354 Трудового Кодекса РФ, при наличии медицинских показаний работник может быть переведен на другую работу соответствующую его состоянию здоровья. Если работник не может выполнять свои прежние обязанности, ему должны быть предложены другие работы. Этот перевод не должен сопровождаться изменением условий трудового договора, включая изменение оплаты. Если условия работы изменяются, работник может расторгнуть договор без предупреждения работодателя и получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время. Одновременно, работодатель обязан обеспечить бережное отношение к здоровью работника и соблюдение всех требований и инструкций по охране труда.

Для решения этого вопроса необходимо иметь:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем; 2) Справку от врача о необходимости перевода на легкий труд; 3) Трудовую медицинскую книжку с записью о заболевании или травме; 4) Кодекс труда РФ для проверки возможности перевода на легкий труд и оформления соответствующих документов; 5) Копию приказа работодателя о переводе на легкий труд или увольнении по причине здоровья.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Постановка на учет в органах занятости населения и использования таких работников на работах, соответствующих их состоянию здоровья" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в случае изменения условий труда"