Как избежать увольнения по статье: история инженера, допустившего ошибки в спецификации телекоммуникационного оборудования

Если ошибки, допущенные вами при составлении спецификации по телекоммуникационному оборудованию являются нарушением ваших трудовых обязанностей и причиняют ущерб компании, ваше руководство имеет право осуществлять дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение.

Чтобы защитить свои интересы, вам необходимо обратиться к юристу, ознакомившись со всеми документами и условиями трудового договора, чтобы выяснить, на каких именно основаниях могут уволить вас и какие меры могут быть приняты по каждой ошибке, которую вы допустили.

При общении с руководством компании необходимо проявлять дипломатичность и постоянно помнить о правах и обязанностях работника. Если руководство не совершает прямых нарушений закона, то ваша задача – договориться о максимально благоприятных условиях ухода: компенсации, месте, времени и причинах увольнения.

Юрист также сможет оценить наличие конструктивной пропущенной информации в обмене письмами и электронных сообщениях между вами и вашим руководством, и, возможно, предложить пути решения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор. Необходимо проанализировать условия трудового договора и определить правовую позицию сторон в случае допущения ошибок при выполнении своих обязанностей.

2. Коллективный договор (если такой имеется). Необходимо проанализировать условия коллективного договора и определить возможные последствия для сотрудников при допущении ошибок.

3. Внутренние документы организации, регулирующие вопросы качества работы сотрудников (например, положение о качестве, правила внутреннего трудового распорядка). Необходимо проанализировать эти документы и определить, нарушаются ли Вами какие-либо нормы или правила.

4. Служебные записки, в которых описываются допущенные Вами ошибки. Необходимо проанализировать эти записки и определить, корректно ли руководство компании оформило факты допущенных Вами ошибок.

5. Ранее оформленные документы, свидетельствующие о результатах Вашей работы, о выраженных положительных отзывах руководства компании.

Исходя из полученной информации вы должны составить свою позицию, которую Вы можете представить руководству компании в письменном виде. В данном случае, следует оспаривать действия руководства, направленные на угрозу увольнения "по статье" и предлагать заключение соглашения между сторонами. Также следует указать на свои достижения за время работы в компании и на то, что допущенные Вами ошибки были исправлены руководством, а также что Вы обладаете опытом и знаниями для качественного выполнения своих обязанностей в будущем. Если увольнение все же имеет место быть, то Вы можете обратиться в суд, для защиты своих прав.

Ситуация может рассматриваться с точки зрения следующих статей закона:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - «Увольнение работника по инициативе работодателя»;

2) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - «Основания для увольнения по инициативе работодателя»;

3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - «Причины увольнения по инициативе работника»;

4) Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - «Соглашение сторон при увольнении работника»;

5) Глава 40 «Дисциплинарная ответственность работников» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для ответа на конкретный вопрос о том, как правильно ответить на служебные записки и избежать увольнения «по статье», необходимо изучить полный контекст переписки и дополнительные документы, связанные с ситуацией. Кроме того, возможно, что компетентнее было бы обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и подробных рекомендаций.