Как избежать увольнения из-за налоговых отчислений при наличии второй работы в трудовой книжке: опыт автора на декретном отпуске

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, использование нескольких трудовых книжек работником не запрещено. Однако, если работник не сообщил своему работодателю о работе на другом месте, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, если у работодателя возникнут основания для увольнения за данное нарушение, он может принять соответствующую меру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме этого, рекомендуется дополнительно ознакомиться с условиями вашего трудового договора, трудового коллективного договора и внутренних правил работодателя.

Для решения этого вопроса нужно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовые договора с обеих работ, где указаны сроки работы.

2. Трудовые книжки с обеих работ, которые будут подтверждать факт работы на двух местах и сроки работы.

3. Расчет льгот по налоговым отчислениям, который будет показывать факт трудоустройства и отчисления на первой работе и на второй работе.

На основании этих документов можно будет определить, было ли нарушено законодательство Российской Федерации в данном случае и имеются ли основания для увольнения с первой работы. Однако, следует также учитывать, что вопрос может зависеть от правил внутреннего трудового распорядка конкретного работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 81 и 336.