Как избежать увольнения фармацевту без инвентаризации: права заведующей и ответственность работника

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника выполнение своих трудовых обязанностей в полном объеме, включая выполнение инвентаризации. Однако, это должно быть предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Также работодатель должен обеспечить работнику все необходимые материалы и условия для выполнения инвентаризации. Если работодатель не предоставляет документы и материалы для инвентаризации, работник имеет право обратиться в профсоюз или на соответствующую инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходима более конкретная информация о решении проблемы, в частности о том, кем были запрошены документы (кадровым отделом, юридической службой и т.д.) и о том, какие документы были запрошены.

Теоретически, в такой ситуации сотруднику не обязательно предоставлять документы, если это не предусмотрено трудовым законодательством или договором между работником и работодателем. Например, инвентаризация сотрудника при увольнении может быть предусмотрена внутренними правилами компании или трудовым договором. Однако, работодатель не имеет права увольнять сотрудника без соответствующих законных оснований, таких как неисполнение трудовых обязанностей, совершение преступлений и т. д.

Поэтому для решения данной ситуации, важно внимательно изучить действующее трудовое законодательство, договор между сотрудником и работодателем, внутренние правила организации и требования к сотрудникам, а также общаться с кадровым отделом или юридической службой для получения конкретных рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип трудового договора, наличие законодательных и нормативных актов, которые регулируют процедуру увольнения и проведения инвентаризации, правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Однако, можем назвать несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут иметь значение в данной ситуации: - Статья 32 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 134 "Обязанности работника при увольнении" - Статья 139 "Проверка наличия имущества работодателя"