Как избежать рисков при подписании должностной инструкции и увольнении по собственному желанию

Отказ от подписания должностной инструкции может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, в случае если это прямо предусмотрено трудовым договором или коллективным договором сторон. Однако, если работник желает уволиться по собственному желанию, он может написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю в соответствии с требованиями трудового законодательства. В данной ситуации отказ от подписания должностной инструкции не может являться основанием для возникновения уголовной ответственности, так как не представляет собой преступление, предусмотренное УК РФ. Однако, нарушение авторских прав может привести к возникновению административной и/или гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет обратиться к следующим документам: 1) Трудовой договор, который был подписан в начале трудовой деятельности; 2) Документы, подтверждающие факт работы в данной компании (например, заработная плата, отзывы начальства, письма и т.д.); 3) Копию должностной инструкции, если она была выдана; 4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП); 5) Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ); 6) Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ); 7) Практику рассмотрения подобных споров в суде.

Вам необходимо подробно изучить данный вопрос и обратиться за профессиональной юридической консультацией для того, чтобы определить возможный риск для вас.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 7.12 и 14.33;
• Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 1248, 1250-1252, 1301 и 1311;
• Уголовный кодекс Российской Федерации: статья 146.