Как избежать проблем с увольнением работника за утрату доверия: соблюдение законодательства, установление факта и мотивация

Увольнение работника по основанию утраты доверия требует соблюдения определенных процедур. Во-первых, работодатель должен составить письменное уведомление, в котором указывается основание увольнения и предлагается работнику дать пояснения. Работник имеет право настаивать на проведении служебного расследования, и в таком случае работодатель должен провести проверку обстоятельств, связанных с утратой доверия. Во-вторых, после завершения расследования, работодатель должен принять решение о дальнейшем судьбе работника. Если отношения действительно утратились и доверие к сотруднику не может быть восстановлено, работник может быть уволен. При этом, соблюдаются положения трудового законодательства, в том числе предоставляется компенсационная выплата и выплата за неиспользованный отпуск.

Для увольнения работника по основанию утраты доверия понадобится: 1) Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении 2) Запись о проведенном служебном расследовании 3) Решение работодателя о увольнении

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации