Как избежать недостачи при устройстве на работу и увольнении: советы экспертов

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен провести инвентаризацию имущества и документов, которые были вверены работнику при прекращении трудового договора. Если при этом обнаруживается недостача, то работодатель должен устанавливать ее обстоятельства, объем и причины, а также относимость ее к конкретному работнику. Если вы действительно не виновны в недостаче, то работодатель не может удерживать сумму с вашей заработной платы или других выплат по трудовому договору. Если работодатель настаивает на удержании суммы, вам следует обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копию договора о полной индивидуальной ответственности;

2. Копию трудового договора, в котором должны быть определены условия проведения ревизии и составления акта на остатки товара;

3. Сведения о том, какие товары и в каком количестве были выданы вам на хранение и ведение учета;

4. Если возможно, документы, подтверждающие наличие остатков товара на складе в момент вашего увольнения.

Согласно ст. 1057 ГК РФ, работник несет ответственность за недостачу товара, если она произошла по его вине. То есть, если вы докажете, что недостача произошла не по вашей вине, вы не будете нести ответственности за это и работодатель не сможет требовать с вас уплату ущерба. Если же недостача произошла по вашей вине, то работодатель имеет право требовать с вас уплату ущерба в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ и договором о полной индивидуальной ответственности. Также следует учесть, что согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе ознакомиться со своим трудовым договором, а также с иными положениями, регулирующими его трудовую деятельность, в любое время по своему желанию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о полной индивидуальной ответственности" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за вред, причиненный работодателю" - Статья 354 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил хранения товаров и укладки грузов" - Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Обязательство возместить убытки, причиненные другому лицу"