Как избежать проблем при устройстве на работу: отсутствие печати об увольнении, конфликты с работодателем и судебные преследования

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации я не могу советовать вам "потерять" трудовую книжку, так как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Вместо этого, рекомендую сделать копию трудовой книжки и заверить ее у нотариуса. Для получения полного перечисления мест работы в трудовой книжке необходимо обратиться в органы государственной власти, отвечающие за архивирование трудовых документов. Кроме того, вы можете обратиться в органы местной самоуправления либо в местный отдел Управления Надзорной Деятельности за трудовыми книжками, чтобы получить дополнительную информацию о местах работы, не упомянутых в справке о трудовом стаже. Также, рекомендую связаться с адвокатом для более детального консультирования относительно ваших прав и возможных последствий таких действий.

Как юрист, я не могу рекомендовать скрывать информацию и фиктивно сообщать об утере трудовой книжки. Вместо этого, я предлагаю следующий план действий:

1. Сделать копию трудовой книжки. Если возможно, лучше скопировать страницу с записью об увольнении.

2. Сделать нотариально заверенную копию трудовой книжки. Такая копия будет иметь юридическую силу и может быть использована в качестве официального документа.

3. Обратиться в предприятие, где проходили работу и запросить у них справку о трудовой деятельности. Если у них есть данные о вашем стаже, они могут предоставить вам такую справку, которую вы можете использовать как подтверждение трудового стажа.

4. Обратиться в Пенсионный фонд и запросить справку о трудовом стаже. Хотя они могут не иметь полную информацию о всех местах вашей работы, это все же официальный источник информации, который можно использовать.

5. Обратиться в МФЦ для получения различных государственных услуг и заполнения заявлений на получение социальных выплат, кредитов, оформления гражданства, справок.

Эти шаги должны помочь вам получить необходимые документы для подтверждения вашего трудового стажа, без необходимости скрывать информацию или обманывать официальных органов власти.

Как юрист, могу посоветовать следующее:

1. Не рекомендуется "терять" трудовую книжку, поскольку это может вызвать проблемы в будущем.

2. Лучшим вариантом будет получить от работодателя справку об увольнении и заверенную копию трудовой книжки. В случае отказа работодателя, можно обратиться в инспекцию труда для получения помощи.

3. Справка о трудовом стаже в Пенсионном фонде может содержать только ограниченное количество информации, поэтому необходимо использовать и другие источники информации о трудовой деятельности.

4. Чтобы быть уверенным в правильности документов, лучше всего обратиться к юристу, который поможет правильно оформить и получить необходимые документы.

Как юрист, обязан отметить, что фиктивное "потеря" трудовой книжки не является законным способом ее замены. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с запросом о выдаче дубликата трудовой книжки. Если работодатель отказывается выдать дубликат, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Ответ на вопрос, какие документы понадобятся для решения данной ситуации, зависит от того, какие действия хочет предпринять работник.

Если работник хочет получить полное перечисление мест работы для замены данных в трудовой книжке, он может обратиться в архив учреждения пенсионного фонда, где хранятся данные о стаже работы до 2002 года. Для этого потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт), для получения справки о трудовом стаже.

Если работник хочет создать копию трудовой книжки, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, копия трудовой книжки должна быть заверена работодателем, который выдал первоначальную трудовую книжку, либо другим уполномоченным на это лицом (например, нотариусом), при условии, что оригинал трудовой книжки находится у работника.

В любом случае, я бы рекомендовал обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, чтобы предотвратить возможные нарушения прав и обеспечить защиту своих интересов.

Перечисленные вопросы относятся к трудовому праву и процедуре подтверждения трудового стажа. Следующие статьи закона применимы: - Статья 66 Трудового кодекса РФ о подтверждении трудового стажа; - Статья 83 Трудового кодекса РФ о праве на трудовую книжку; - Статья 84 Трудового кодекса РФ о порядке ведения трудовой книжки. В данной ситуации рекомендуется сделать заверенную нотариусом копию трудовой книжки и получить справку о трудовом стаже в Пенсионном фонде РФ.

Трудовой кодекс РФ, статьи 65 и 66 - о правах работника на трудовую книжку и сроках ее ведения. Статья 130 - об увольнении работника. Гражданский кодекс РФ, статья 125 - о доказательствах в гражданском процессе. Закон о нотариате, статьи 19 и 24 - о заверении копии документа нотариусом. О порядке предоставления справок из Пенсионного фонда РФ от 27.10.2004 г. № 256н - о правилах получения справок о трудовом стаже.