Как избежать недосдач в кассе и справиться с проблемами на работе

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отказ от выполнения работы, которая не является указанной в трудовом договоре или коллективном договоре, а также при изменении условий труда. Однако, в данной ситуации необходимо обратить внимание на положения трудового договора, который был заключен между Вами и магазином "Магнит". Также, в случае если работодатель нарушает свои обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, Вам имеет право на обращение в суд.

Статьи КоАП (кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях) могут записываться в трудовую книжку, если в ТК или в соответствующих нормативных актах работодателя предусмотрено указание на место для таких записей. В противном случае, статьи КоАП не могут быть внесены в трудовую книжку.

Напоминаю, что Вам следует обратиться за консультацией к юристу, знакомому с российским трудовым законодательством, для получения более детальной информации о Ваших правах и обязанностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Однако, для того чтобы ответить на Ваши вопросы:

1) Можете ли Вы отказаться от работы на кассе?

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой перевести вас на другую должность, если это предусмотрено вашим трудовым договором. Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, это может рассматриваться как злоупотребление его правами и нарушение Ваших прав. В таких случаях Вы можете обратиться в органы надзора или в суд.

2) Статью записывают только в трудовую книжку или еще куда-то?

По законодательству, запись о статье должна быть внесена в трудовую книжку. Если работодатель нарушает данное требование, это также может рассматриваться как злоупотребление его правами и нарушение Ваших прав.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - это то, что работник может отказаться от выполнения опасной или вредной работы или работы, не предусмотренной трудовым договором (однако это не относится к работе кассира).
2. Статья 141 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан удерживать из заработной платы работника денежные суммы, предусмотренные законодательством о налогах и сборах, а также суммы, установленные законодательством РФ, соглашением сторон, приказом работодателя или трудовым договором. При этом, работодатель не может удерживать из заработной платы работника суммы, превышающие 20% от размера заработной платы работника.
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - это статья, касающаяся дисциплинарной ответственности работника, включая прогулы, но для применения этой статьи необходимо соблюдать все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом (например, вынесение предупреждения, административное наказание и т.д.).
4. Статья 192.1 Трудового кодекса РФ - в этой статье устанавливается порядок увольнения работника за допущение грубого нарушения его трудовых обязанностей, но для применения этой статьи также необходимо соблюдать все процедуры отзыва вашего трудового договора.

Все статьи Трудового кодекса применяются только в отношении трудовых отношений между работником и работодателем и записываются в трудовую книжку.