Как справиться с проблемами здоровья в работе и сохранить свою карьеру?

Добрый вечер!

Если вы не можете работать из-за плохого самочувствия и сильного токсикоза, вам необходимо обратиться к врачу и получить медицинское заключение об отсутствии возможности работать. После получения такого заключения, вы можете предъявить его своему работодателю и оформить больничный лист.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранять за вами место работы на период временной нетрудоспособности. Вы не можете быть уволены по причине болезни или временной нетрудоспособности.

Однако, если ваше отсутствие на работе продолжается более 4 месяцев в течение года, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить отпуск или перевести на удаленную работу до тех пор, пока здоровье не наладится. Для подтверждения медицинских причин отсутствия на работе нужно будет предоставить врачебное заключение (справку) или другой медицинский документ, подтверждающий нахождение на лечении. Также рекомендуется заранее ознакомиться с внутренними правилами компании по отсутствию на работе и предоставлению больничных листов, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и трудового законодательства Российской Федерации. Однако, возможно, следующие статьи могут быть учтены:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Отпуска без сохранения заработной платы".
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Сокращение продолжительности рабочего времени и продление ежедневных перерывов для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов".
4. Статья 121 Трудового кодекса РФ - "Нарушение работником трудовых обязанностей".
5. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации на основе конкретной ситуации.