Как справиться с проблемами на работе и сохранить деньги для трех детей: история работника-единственного кормильца семьи и его конфликт с начальником

Работодатель имеет право требовать выполнения трудовых обязанностей работником и применять к нему дисциплинарные меры за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако, если у Вас есть доказательства того, что начальник необоснованно придирается к Вам и использует ложные обвинения, то необходимо обратиться к руководству организации за защитой своих прав и интересов. Как вариант, можно также обратиться в профсоюз или юридическую помощь для получения консультации и защиты своих прав. Одновременно следует постараться решить семейные проблемы, так как конфликты на работе могут быть связаны с личными проблемами работника.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между вами и вашим работодателем.

2. График работы на ваше место работы, если таковой имеется.

3. Условия оплаты труда, если соответствующие документы были подписаны.

4. Возможно, вам потребуются свидетельские показания коллег и/или начальства по поводу фактического выполнения вами своих служебных обязанностей.

5. Документы, подтверждающие наличие домашнего ситуации, такие как свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке и т.д.

Поскольку данный вопрос касается вашего трудового договора и возможного увольнения, желательно проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы получить более точные рекомендации в вашей конкретной ситуации.

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника, работодателя и иных лиц", статьи 208-210 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"