Конфликт с начальником: как справиться и обезопаситься в работе - советы для сотрудников.

Ситуация, описанная Вами, является нарушением Ваших трудовых прав, и предполагает определенные действия с Вашей стороны. Первым шагом является обращение в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовании компенсации за моральный вред. В качестве доказательств можно использовать выписки из трудовой книжки, документы о прохождении аттестации на работе, свидетельские показания коллег, подтверждающие приведенную Вами информацию.

Также необходимо обратиться в органы надзора, например, в Роструд, для защиты своих трудовых прав и предотвращения подобных случаев в будущем.

Важно заметить, что соглашение сторон о прекращении трудового договора не лишает работника возможности защищать свои права в суде.

Что касается запроса потенциальным работодателем о предыдущих местах работы, то Ваш предыдущий работодатель может сообщить фактические обстоятельства прекращения трудового договора, но не может давать ложные сведения об обстоятельствах увольнения. В случае получения от работодателя ложных сведений, Вы также можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и правовым нормам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательство, регулирующее трудовые отношения между работниками и работодателями. В данной ситуации будет важно изучить нормы, касающиеся охраны труда, увольнения и перевода на другую работу.

2. Трудовые договоры, трудовые книжки, приказы о назначении, переводе и увольнении - документы, содержащие информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, а также о решениях, принятых в отношении работника.

3. Соглашение между сторонами о прекращении трудового договора - документ, который был подписан между вами и предыдущим работодателем. Важно изучить условия данного соглашения, чтобы понимать, какие факты могут быть представлены в ответ на запрос нового работодателя.

4. Закон "О персональных данных" - закон, регулирующий обработку персональных данных граждан. Если новый работодатель будет запрашивать информацию у предыдущего работодателя, то необходимо обратить внимание на соблюдение требований данного закона.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации - законодательство, которое содержит нормы о защите деловой репутации граждан. Если новый работодатель получит необоснованные отрицательные отзывы, содержащие клевету и дискредитацию вашей деловой репутации, то вы можете обратиться в суд.

В целом, если вы опасаетесь, что бывший начальник и директор вашего предыдущего места работы будут предоставлять неправдивую информацию о вас при запросе нового работодателя, то вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своей деловой репутации. В данном случае будет важно подготовить необходимые доказательства и факты, подтверждающие неправдивость информации, которую могут предоставить ваши бывшие руководители. Также важно убедиться в том, что новый работодатель при запросе информации будет придерживаться законодательства о защите персональных данных.

К сожалению, руководители имеют право выражать свое мнение о работнике в рамках законодательства Российской Федерации. Однако, если их высказывания являются клеветой или недостоверной информацией, это может быть расценено как нарушение законодательства, а именно статьи 152, 152.1 и 159 Гражданского кодекса РФ. В таком случае, Вы можете подать иск в суд на защиту своей чести и достоинства, а также требовать компенсации морального вреда. Необходимо будет предоставить доказательства того, что информация, которую высказали руководители, недостоверна или клеветническая. Также Вы можете обратиться в органы внутреннего контроля в организации, если таковые имеются, с жалобой на неправомерные действия своих бывших руководителей.

Конкретный ответ на вопрос требует дополнительной информации о характере отношений между Спрашивающим и ее бывшими руководителями. Однако, чтобы обезопасить себя от возможных дискредитирующих заявлений, Спрашивающая может рассмотреть возможность предъявления иска о защите бизнес репутации, который может быть основан на следующих статьях закона:

• Статья 151 Гражданского кодекса РФ «Защита деловой репутации юридического лица, индивидуального предпринимателя»
• Статья 152 Гражданского кодекса РФ «Защита репутации физического лица»
• Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ «Защита чести и достоинства гражданина»
• Статья 23 Конституции РФ «Право на защиту чести, достоинства и деловой репутации»
• Статья 1521 Гражданского кодекса РФ «Защита информации, составляющей коммерческую тайну»
• Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нанесение вреда бизнес-репутации»

Однако, для более точного ответа на поставленный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу для консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии трудовой книжки с отметками о работе в компании и причине увольнения.
2. Копии документов, подтверждающих наличие руководства, направленного против вас на предыдущем месте работы.
3. Копии документов, подтверждающих причину соглашения об увольнении по соглашению сторон и условия данного соглашения.
4. Копии переписки с бывшим начальником и директором по поводу обвинений и клеветы в ваш адрес, если такая имеется.

С целью обезопасить себя на новом месте работы, рекомендуется общаться с потенциальным работодателем и персоналом отдела кадров относительно возможности запроса информации о вас на предыдущем месте работы. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по возможности защиты своих прав и интересов на предыдущем месте работы.

Ниже перечислены статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации. Однако, для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства случая и соответствующие документы.

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194 и др.)
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30, 5.61, 5.62, 5.63 и др.)
3. Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142 и др.)