Конфликт с начальником на работе и угроза увольнения по статье: вопросы законности и свидетельства в пользу автора

Без предоставления конкретных фактов, невозможно точно определить, законно ли начальнику угрожать увольнением по статье вышеуказанному работнику. Однако, если работник не является подрядчиком, а имеет трудовой договор с организацией, то работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, включая уведомление работника о нарушении, проведение дисциплинарного разбирательства и принятие письменного решения. В случае вынесения решения об увольнении работник имеет право на ознакомление с документацией, которая была использована в процессе рассмотрения дела. Работник также может обжаловать решение в соответствии с установленными законом порядками. Если у работника есть свидетели, подтверждающие его нахождение на другом рабочем месте в момент, когда их начальник утверждает, что он отсутствовал на работе, то это может быть представлено в качестве доказательства в случае дисциплинарного разбирательства или судебного разбирательства, если дело до этого дойдет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующим нормативным правовым актам Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, где описан порядок увольнения работника, и к Уголовному Кодексу РФ, где описаны статьи, которые могут быть применены в данном случае.

Для раскрытия данного вопроса более подробно, необходимо уточнить следующие моменты:

• Какой вид деятельности осуществляет работодатель?
• Каким документом урегулировано Ваше трудовое правоотношение?
• Были ли ранее конфликты с начальством?
• Какие именно угрозы были заявлены начальством?
• Какие статьи Трудового кодекса могут быть применены в данном случае?
• Есть ли в коллективе профсоюз, к которому можно обратиться для решения конфликта?

Также к просьбе о предоставлении дополнительной информации, я могу рекомендовать найти своего представителя по трудовым спорам, кому можно поручить решение вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".