Как решить конфликт на работе в детском саду: болезни ребенка, угроза увольнения и совместное проживание - советы и помощь.

Здравствуйте! Для начала стоит уточнить, по какой статье начальница намеревается уволить вас. Если причина увольнения не соответствует действительности, то вы можете обратиться в соответствующую трудовую инспекцию, либо в суд, где вы сможете защитить свои права. В данном случае, если вы не нарушаете законодательство, то увольнение является незаконным. Также, вам стоит обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Документы, подтверждающие наличие у Вас ребенка и его посещение детского сада.

3. Медицинские документы, подтверждающие заболевания Вашего ребенка.

4. Информация о положениях трудового законодательства, которые могут применяться к Вашей ситуации.

5. Контакты профсоюза или консультанта по трудовому праву, которые могут помочь в защите Ваших прав и интересов.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться в профсоюз или консультанта по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу. Также может быть полезным обратиться за помощью к Роспотребнадзору для оценки действий начальницы в отношении Вас и Вашего ребенка.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 82, 83, 84, 85, 190. Закон «О занятости населения в РФ» статьи 11.