Конфликт с квартиросъемщиком и угроза увольнения по статье - что делать? Вопросы беременности и возможности заведения уголовного дела

Согласно ст. 253 Трудового кодекса РФ, беременные женщины вправе находиться в отпуске по беременности и родам до и после рождения ребенка. Увольнение беременной женщины запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. При этом, увольнение по статье за выполение перерасчета коммунальных услуг при отсутствии резолюции квартиросъемщика может рассматриваться как неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, что является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ. Однако, увольнение беременной женщины может быть признано незаконным и оспорено в судебном порядке. Что касается возможности заведения уголовного дела, то это зависит от характера нарушения и квалификации действий работника. Я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий труда и возможных оснований для увольнения; - Заявление квартиросъемщика на перерасчет коммунальных услуг; - Корреспонденцию между работником и квартиросъемщиком, в которой были обсуждены вопросы перерасчета коммунальных услуг; - Устав организации, в котором содержатся положения о порядке увольнения; - Свидетельства о беременности.

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по статье, зависит от конкретных обстоятельств дела и необходимо провести подробный анализ уголовного кодекса. Однако, увольнение беременных женщин по существу запрещено законодательством РФ, если это не связано с распущением организации.

Касательно возможности заведения уголовного дела, следует отметить, что данное действие может быть применено только в случаях существенного нарушения закона со стороны работника. Перерасчет коммунальных услуг без уведомления заявителя не является уголовным преступлением. Однако, если работник причинил значительные материальные убытки, то ситуация может быть предметом уголовного преследования.

Консультации со специализированными юристами в данной ситуации могут быть необходимы для оценки конкретных обстоятельств дела и определения действий в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статьи 145-146 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование полномочий" и "Превышение должностных полномочий"
• Статья 321 Гражданского кодекса РФ "Право на жилье"